以往我给公司或者客户招聘 PM、设计师 – 我会根据经历、作品、面试等等因素，来判断这个人适合往哪个方向发展 – 面试前段，我会问他们为什么选择这个职业方向 – 面试快结束，我也会问他们将来职业成长后，希望管事情、希望管人、还是希望管自己 一般来说，如果三者大致吻合，这个人的成长会比较顺利

以往我给公司或者客户招聘 PM、设计师

– 我会根据经历、作品、面试等等因素，来判断这个人适合往哪个方向发展
– 面试前段，我会问他们为什么选择这个职业方向
– 面试快结束，我也会问他们将来职业成长后，希望管事情、希望管人、还是希望管自己

一般来说，如果三者大致吻合，这个人的成长会比较顺利

— 倪爽 (@nishuang) December 1, 2020