今天做家务看了一部有趣的纪录片，The Man Behind the Gun. The M16. Eugene Stoner Stories，关于 AR-15 发明者，枪械大师尤金·斯通纳。
他说的两个故事让我印象深刻。
一是他没有受过正规工程师教育，起初被人赏识进入枪械公司，但只能在车间里做技术工作。他用业余时间设计枪支，终于上司欣赏、让他进入设计部门，但对方不想要他😂
最后他在车间的工作经验，弥补了工程师们实际操作能力的不足，让他站住了脚跟。而他的天分，让他成为大师。他还说：如果他受过科班工程师教育，可能就无法设计出 AR-15 了，思维定式会限制他。
我回想了一下：自学的设计师，的确有很多开放心智、跳出条条框框的竞争力，和科班出身的设计师非常不同🤪
第二个故事是他和厄利孔的德国专家交流，对方介绍他们怎么培养顶尖枪械设计师。
德国人说：顶尖枪械设计师无法通过教育培养出来，不知道为什么，这些人天生具备在脑子里勾画出设计的能力。他们当时采用的方法，是找到这些有天分的人，然后由科班教育出身、有深厚功底的工程师们，来辅助这些人做设计。可能只有 1/10 的枪械设计师是科班出身
德国专家说这种人才很稀少。
德国专家说的这种在脑子里视觉化设计的能力，在视觉设计师、UI 设计师、UX 设计师领域里也有类似情况。
比如我，很多时候其实不是创造出了设计，而是掌握基础信息后，我就在脑子里“看到”了品牌 logo、UI、交互操作所需的画面和流程。
尤金·斯通纳说起的故事，不由让我想起设计师的成长路线。
我以前说过，三种人最容易成功：
- 发挥专长的人，能用更少时间、更高效率，形成别人难以企及的竞争力
- 按兴趣做事的人，能投入更多精力、忍受更多压力，积累超越别人的成绩
- 抓住市场热点的人
为什么现在烂设计师、烂 PM 那么多，因为越来越多的人试图成为第三种人，而忽视了自己的专长和兴趣。
抓住市场热点、选择热门行业、挤进热门公司…这些都挺好的，可能进了大公司就能少奋斗五年、十年。但是没有天分和兴趣做支撑的工作，做起来竞争力不大。人的技能会落伍，市场总有新变化，一批一批无所畏惧的年轻人在后面盯着你…很可能就卡在“35岁”了。
