视频简历会不会更有效？
简单说“不会”
大部分简历太差了，把这些简历拍成短视频，只是把垃圾信息变成了会动的垃圾信息，不会对应聘有什么实质性的帮助
我的服务内容之一是帮创业公司、中小企业招聘设计师和PM，因为公司背景和招聘需求都挺杂，从中能发现简历的普遍问题。比如：
1，不会写简历
多数人的简历、作品集都缺重点、缺条理，没有任何特征、差异化
通俗一点说，菜场卖菜阿姨还会夸自己的菜新鲜、有营养，而多数简历只是描述“这个物体叫蔬菜，它能吃🫥”
2，简历没有针对性
多数简历是海投的，写的都是泛泛的信息。应聘一家新公司时，多数人不愿意花五分钟改一下文字简历，更别说是花一小时重拍、重新编辑视频简历了
现在就业市场竞争激烈，很多公司希望应聘者有垂直领域的经验，没人想看泛泛的简历🫤
3，简历太长
99% 的简历都太长了，你把五页纸的简历拍成短视频，那得嘚吧嘚吧说几分钟，谁有耐心看下去
而且 HR 看一个简历只需要 5 秒（挑重点瞄一眼），你让 HR 一天看几百个短视频，他们就死了😡
4，无形中增加了歧视
这是一个很无奈的问题，HR、面试官都是活人，都会以貌取人
考虑到多数人长相平平、谈吐也缺乏魅力、甚至普通话都不标准，再加上紧张，这样的短视频简历一出手就失败了一半了😭
为了减少歧视，美国人甚至不允许在简历里放照片😅
有些姑娘会在简历里放很性感的职业照，我就不知道她们的短视频简历会拍出什么效果了
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话说回来，我帮老板们招聘的是专业岗位，对简历质量要求更高
如果招聘销售专员、客户代表这类岗位，个人形象、语言表达能力、自信心都是重要考量因素，那么短视频简历肯定能节约招聘方的时间，甚至能代替一部分的面试👏
当然，不管你用文字还是视频展示简历，前提都一样：保持简历有重点、突出个人优点、有针对性、简洁
